Поиск
Sumopaint.Официальная группа.

Sumopaint.Официальная группа.

Подписчики: 12 подписчиков
ID: 39483839

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

sumopaint_offical

SBA spring 2013 группа 6. Домашние задания
11.03.13
1)Собрать с референтных людей обратную связь.
Желательно 10 штук.
2)Выйти из зоны комфорта в некомфортную зону , сделать то чего я не делал.
3)Медийность : подумать какой информации о вас не хватает , чтобы люди относились к вам лучше.
Срок выполнения - 1 неделя!
12.03.13
1)Сделать 5 комплиментов незнакомым людям :)
2)Обменять шариковую ручку , за 3 обмена получить в 5 раз ценную вещь! Чем больше обменов , тем лучше.
Срок выполнения - до 14.03.13
14.03.13
1)Познакомиться с тремя незнакомыми людьми , выведать у них интересные истории.
Срок выполнения - 18.03.13
17.03.13
1)Необходимо прочитать на следующей неделе Секрет Фирмы (журнал) Февраль 2013, а через одну - Секрет Фирмы Март 2013.
2)Прочитать книгу про то направление , куда вы хотите пойти.
3)Найти 2,3 мероприятия , связанной с интересной вас тематикой , и посетить их.
4) Задать себе вопрос - Чем Бы Я Хотел Заниматься?
Срок выполнения - примерно до 25.03.13
18.03.13
1)Прочитать первые две главы книги Стивена Кови Семь Навыков
Высокоэффективных Людей , выполнить задание в конце главы.
Срок выполнения - примерно до 21.03.13
21.03.13
1)Установить себе программу (можно просто блокнот купить) Google Календраь , Evernote , Microsoft Outlook и т.п. и использовать по прямому назначению.
2)Придумать критерии для оценки эффективности этих программ.
3)Оценить Soft.
4)По итогам сделать таблицу оценки программ по критериям.
5) До конца SBA прочитать Глеб Архангельский - Тайм-Драйв.
23.03.13
1)Подготовить 30cек вступление по структуре ПВ.
2)Подготовить эффективную презентацию на любую тему длительностью 4 минуты.
3)Посмотрите видео с сегодняшнего тренинга и оцените себя.
24.03.13
1)Провести 3 эффективных публичных выступления на любую тематику среди незнакомых вам людей.Записать все это на видео. Жесть.
Срок выполнения - до 31.03.13
25.03.13
1)Посмотреть 11 Друзей Оушена ! Расписать какие роль выполняет каждый из этой команды.

SBA spring 2013 группа 6

УрГЭУ / Корпоративный менеджмент. Группа для студетнов НАШЕЙ специализации -корпоративного менеджмента!)) Управленческие кадры нового поколения (а такими нас обещают сделать), стремящихся мыслить прогрессивно, разрабатывать и внедрять эффективные бизнес-стратегии, принимать правильные управленческие решения на благо своей компании, развивать предпринимательство на всех уровнях развития бизнеса, выкладываем и обсуждаем ВСЁ, что касается напрямую и косвенно учебы в универе!!! Помогаем и выручаем друг друга! Вместе- МЫ СиЛА!
Студент, не сдавший сессию - рыцарь печального образа
Студент, сдавший сессию - человек, который смеется.))))))))))))))
От 31 августа 2009 года кафедра корпоративного управления была переименована в кафедру корпоративной экономики, управления и оценки бизнеса и переведена на факультет мировой экономики и финансов: http://usue.ru/structure/faculty/meif/892

УрГЭУ / Корпоративный менеджмент

НЕДВИЖИМОСТЬ | НОВОСИБИРСК. Оказываю услуги купли/продажи квартир на вторичном рынке, в НОВОСТРОЙКАХ от ЗАСТРОЙЩИКА
✔️ Большой выбор объектов недвижимости
✔️ Новостройки БЕЗ КОМИССИИ по цене Застройщика
✔️ Подбор выгодной ипотечной программы( Скидки и льготы на ипотеку)
✔️Финансовая ответственность и гарантийные обязательства на приобретаемую недвижимость
✔️ Работа по всем соц. программам( Молодая семья, Материнский капитал, Программы для Бюджетников, Переселение)
✔️ Экспертная оценка стоимости Вашей квартиры
✔️ Эффективное рекламное продвижение
✔️ Продажа квартиры с обременением (Ипотека)
Добро пожаловать!!!!

НЕДВИЖИМОСТЬ | НОВОСИБИРСК

Оценка и развитие персонала. Эффективное управление персоналом через построение систем оценки и развития сотрудников

Оценка и развитие персонала

САМОДУР (управленческий дискуссионный клуб). Обсуждение НЕэффективных управленческих решений, и бездарей - самодуров: начальников, чиновников, депутатов.
Цель: добиться эффективного управления в региональных органах государственной власти и местного самоуправления, комитетах и ведомствах, муниципальных и подведомственных бюджетных учреждениях.
Задачи:
1) выявление НЕэффективных чиновников и управленцев, публичное обсуждение на их соответствие (НЕ соответствие) занимаемой должности, оценка результатов работы;
2) обращение (петиция) на имя вышестоящего руководителя НЕэффективного чиновника (управленца), с требованием отстранения его от занимаемой должности (увольнением) по утрате доверия, несоответствия квалификации, и пр.;
3) общественный контроль эффективности работы нового чиновника (управленца).

САМОДУР (управленческий дискуссионный клуб)