Описание
Если вы собственник бизнеса или руководитель в найме, а может, вы начинающий HR-специалист и ваши менеджеры выгорают, план трещит по швам, а клиенты уходят, — значит, нам нужно поговорить.
Наверняка, как и любой управленец, вы сталкивались с такими трудностями, как:
•текучка кадров;
•уходы на обед или больничный, после которых сотрудники не возвращаются;
•менеджеры выполняют план с напряжением, а перевыполнение плана — что-то за гранью фантастики;
•жалобы менеджеров на то, что они не успевают выполнять задачи в течение рабочего дня;
•ситуации, когда отток клиентов превышает приток;
•сделки, которые закрываются дольше, чем нужно;
•невыполнение нормы звонков в день под предлогом занятости другими обязанностями.
Причины могут быть как в некорректной организации рабочего времени, так и в неподходящих должностных обязанностях для конкретного вида продаж.
Итак, давайте знакомиться:
меня зовут Ирина.
Я оцениваю и адаптирую персонал в сфере продаж.
Мой опыт — это сплав знаний и практических навыков, позволяющий мне находить и устранять "узкие места".
За моими плечами:
•8 лет опыта в управлении, подборе и оценке менеджеров по продажам.
•Более 3500 собеседований, из которых более 3000 — с менеджерами по продажам и РОПами.
•3 года личных оптовых продаж. Я не понаслышке знаю, что такое продажи, и понимаю, с какими трудностями сталкиваются ваши менеджеры.
•2 года опыта в подборе и адаптации кандидатов на военную службу по контракту и опыт в оценке и решении конфликтных ситуаций в режиме ЧС. Это научило меня быстро принимать решения, работать в условиях стресса и находить общий язык с людьми в самых сложных ситуациях.
•Опыт работы в сфере управленческого консалтинга.
Я уверена, что мой опыт и знания помогут вам:
•Сократить текучку кадров: выявим причины ухода сотрудников и разработаем меры по удержанию ценных кадров.
•Оптимизировать работу менеджеров: поможем им эффективно планировать свое время и расставлять приоритеты.
•Повысить мотивацию сотрудников: создадим систему мотивации, которая будет стимулировать менеджеров к достижению высоких результатов.
•Создать систему адаптации, чтобы кандидаты возвращались с обеда и больничного.
Я готова к сотрудничеству и уверена, что вместе мы сможем добиться значительных улучшений в работе вашей компании.
За более подробной информацией пишите в личные сообщения группы.
