Поиск
Информация для МИД РФ

Информация для МИД РФ

Подписчики: 60 подписчиков
ID: 68283131

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

mid_russia

Описание

Информация для МИД РФ

Кадровое агентство ООО Идеальные люди. Мы- молодая динамично развивающаяся компания, предлагаем своим клиентам услуги особого качества:
- услуги по поиску работы соискателям;
- услуги по подбору персонала работодателям.
Мы используем самые современные и эффективные методы поиска и оценки специалистов при отборе и хорошо ориентируемся на рынке труда нашего города. Поэтому наша работа существенно облегчит поиски людей для развития вашего бизнеса и сэкономит время.
Индивидуальный подход!

Кадровое агентство ООО "Идеальные люди"

SBA spring 2013 группа 6. Домашние задания
11.03.13
1)Собрать с референтных людей обратную связь.
Желательно 10 штук.
2)Выйти из зоны комфорта в некомфортную зону , сделать то чего я не делал.
3)Медийность : подумать какой информации о вас не хватает , чтобы люди относились к вам лучше.
Срок выполнения - 1 неделя!
12.03.13
1)Сделать 5 комплиментов незнакомым людям :)
2)Обменять шариковую ручку , за 3 обмена получить в 5 раз ценную вещь! Чем больше обменов , тем лучше.
Срок выполнения - до 14.03.13
14.03.13
1)Познакомиться с тремя незнакомыми людьми , выведать у них интересные истории.
Срок выполнения - 18.03.13
17.03.13
1)Необходимо прочитать на следующей неделе Секрет Фирмы (журнал) Февраль 2013, а через одну - Секрет Фирмы Март 2013.
2)Прочитать книгу про то направление , куда вы хотите пойти.
3)Найти 2,3 мероприятия , связанной с интересной вас тематикой , и посетить их.
4) Задать себе вопрос - Чем Бы Я Хотел Заниматься?
Срок выполнения - примерно до 25.03.13
18.03.13
1)Прочитать первые две главы книги Стивена Кови Семь Навыков
Высокоэффективных Людей , выполнить задание в конце главы.
Срок выполнения - примерно до 21.03.13
21.03.13
1)Установить себе программу (можно просто блокнот купить) Google Календраь , Evernote , Microsoft Outlook и т.п. и использовать по прямому назначению.
2)Придумать критерии для оценки эффективности этих программ.
3)Оценить Soft.
4)По итогам сделать таблицу оценки программ по критериям.
5) До конца SBA прочитать Глеб Архангельский - Тайм-Драйв.
23.03.13
1)Подготовить 30cек вступление по структуре ПВ.
2)Подготовить эффективную презентацию на любую тему длительностью 4 минуты.
3)Посмотрите видео с сегодняшнего тренинга и оцените себя.
24.03.13
1)Провести 3 эффективных публичных выступления на любую тематику среди незнакомых вам людей.Записать все это на видео. Жесть.
Срок выполнения - до 31.03.13
25.03.13
1)Посмотреть 11 Друзей Оушена ! Расписать какие роль выполняет каждый из этой команды.

SBA spring 2013 группа 6

Evsikov Estate | Агентство недвижимости. Свои люди в мире недвижимости Санкт-Петербурга и Ленобласти • Подбор идеального жилья • Профессиональная оценка недвижимости • Эффективный поиск покупателей • Полное сопровождение сделок купли-продажи

Evsikov Estate | Агентство недвижимости

Педиатр Даниленко Анна | Иваново |. Добро пожаловать на мою страницу!
✔ Я Даниленко Анна Александровна, врач - педиатр
Стаж работы 30 лет
Специализируюсь на:
- проведении осмотров,
- выявлении и лечении инфекционных, вирусных и других заболеваний, - оценке и контроле развития ребенка,
- консультировании родителей по вопросам здоровья, питания и воспитания детей
❗Моя основная задача-максимально быстро и эффективно оказать помощь пациентам, опираясь на принципы доказательной медицины.
✔Веду прием в клинике Миленарис по адресу:
г. Иваново, ул. Кузнецова, 67б.
Запись по телефону 93-02-22
☺Будьте здоровы!

Педиатр Даниленко Анна | Иваново |

HSA Company. Специальная оценка условий труда. Москва, регионы, 38 филиалов. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
О специальной оценке условий труда
28 декабря 2013 г. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
С какой целью был разработан Закон «О специальной оценке условий труда»?
Специальная оценка условий труда была разработана в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Спецоценка предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
Проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Как учитываются результаты специальной оценки?
Они учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
Почему специальная оценка выгодна работодателю?
От результатов специальной оценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и№2; в список №1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 – с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.). Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Подтвердить безопасные условия труда как раз и призвана специальная оценка.
Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса – оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные (4-й класс). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. В результате специальной оценки можно снизить класс (подкласс) условий труда (тем самым снизив размер взносов по доптарифам), если, например, доказана эффективность применения средств индивидуальной защиты.
Для оптимизации расходов на специальную оценку условий труда закон предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных в ходе проведения производственного контроля.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми (класс 2). Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению пот