Поиск
МДМ-Сервис, сотрудники

МДМ-Сервис, сотрудники

Подписчики: 16 подписчиков
ID: 129088748

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

закрытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

mdmservice_team

Описание

Закрытая группа для сотрудников МДМ-Сервис

BIOCAD. Мы — ведущая российская инновационная компания полного цикла создания лекарственных препаратов: от поиска молекулы до массового производства и маркетинговой поддержки.
Разрабатываем препараты для терапии онкологических, аутоиммунных, орфанных и инфекционных заболеваний.
Штат компании — 3 250 человек, около 40% — научные сотрудники и исследователи.
Пишем о научных и биотехнологических разработках, работе нашей команды и корпоративной культуре в журнале B-News https://vk.cc/cJTtQM
https://www.gosuslugi.ru/snet/67e69f830821026418078601

ООО КАНЕКС ШАХТОСТРОЙ. ООО «КАНЕКС ШАХТОСТРОЙ» — структурное подразделение группы «КАНЕКС», выполняющее подрядные горно-капитальные работы при строительстве и реконструкции рудников.
Мы работаем на рынке с 2011 года.
Располагаем штатом квалифицированных специалистов, имеющих опыт работ по строительству всех типов подземных выработок, включая стволы.
Владеем парком машин и оборудования, позволяющим вести работы различной степени сложности.
Имеем всю необходимую разрешительную документацию для ведения горно-капитальных работ.
Условия, которые мы предлагаем:
- официальное трудоустройство с первого дня;
- конкурентоспособную заработную плату;
- современный комфортный офис в центре города;
- рабочее место, оборудованное удобной мебелью и мощной техникой;
- только актуальные технологии и интересные задачи;
- возможность проходить обучение;
- развитая корпоративная культура.

ООО КАНЕКС ШАХТОСТРОЙ

Молодёжная администрация Новосибирск.. Целями Молодёжной администрации ТЧЭ-4 является:
− организация работы молодых работников, направленная на повышение безопасности движения и выполнения производственных показателей деятельности депо Новосибирск;
− воспитание приверженности принципам корпоративной культуры;
− разработка и внедрение инновационных решений, направленных на улучшение работы депо Новосибирск;
− повышение уровня осведомленности работников депо Новосибирск;
− улучшение условий труда в депо Новосибирск;
− создание условий для проявления инициативы молодых работников депо Новосибирск;
− создание в депо единого информационного поля деятельности и общения работников депо;
− развитие и повышение значимости Молодежной администрации эксплуатационного локомотивного депо Новосибирск;
− повышение количества инициатив молодежи.
Для достижения своих целей Молодежная администрация ТЧЭ-4 ставит перед собой следующие задачи:
− содействие в разработке и реализации научного, финансового, информационного и юридического обеспечения наиболее перспективных общественно полезных проектов молодёжи;
− пересмотр и изменение отношения работников к корпоративной культуре, рабочим местам;
− оказание помощи работникам депо Новосибирск в решении их вопросов, связанных с улучшением деятельности предприятия;
− обмен опытом с молодыми работниками других предприятий ОАО «РЖД».

Молодёжная администрация Новосибирск.

ГК РОСБИ. Группа компаний «РОСБИ» - многопрофильное динамично развивающееся предприятие, основанное в 1997 году. Сферы деятельности: земледелие и животноводство, производство и реализация качественных, натуральных продуктов питания, изделий из металла, а так же услуги в сфере торговли, охраны и автосервиса. Главным приоритетом в работе ГК «РОСБИ» является высокое качество продукции и услуг. Молоко «РАДНА», полуфабрикаты, деликатесы и кондитерские изделия «ЛАКМОВО» и хлебобулочные изделия «РУМЯН» предпочитают многие жители Самарской области и соседних регионов. Продукты «ЛАКМОВО» и «РУМЯН» - неоднократные победители конкурса «100 лучших товаров России».
Залогом успеха ГК «РОСБИ» стала правильно выбранная стратегия развития. В 2012 году в группе кампаний создан агрохолдинг полного цикла, включающий все звенья цепи производства и реализации высококачественных продуктов питания от поля до покупателя. В селе Беловка Богатовского района был создан инновационный молочный комплекс «РАДНА» на 2400 голов на основе роботизированного доения и доильного зала «Карусель», организована собственная кормовая база. В настоящее время МК «РАДНА» - крупнейший производитель молока в регионе, племенной репродуктор по двум породам молочного скота «Айршир» и «Голштин». Весь цикл производства «от поля до покупателя» находится под контролем, что гарантирует натуральность и высокие качество продуктов. В ближайших планах – следующий этап развития: строительство новых молочных комплексов и крупного завода по переработке молока.
Компания реализует социальные благотворительные инициативы, считая своим долгом помогать нуждающимся, занимает активную позицию в жизни общества, оказывает поддержку спортивным, культурным и образовательным проектам. Коллектив ГК «РОСБИ» отличает сильная корпоративная культура, основанная на общих ценностях, на поддержке и разностороннем развитии своих сотрудников, которые стремятся соответствовать корпоративному кредо - «Добрых дел мастера!».

ГК РОСБИ

СББП ВШЭиБ | КазНУ им. аль-Фараби. Студенческое бюро по Болонскому процессу – это первая студенческая организация,главной целью которой является продвижение принципов Болонского процесса внутри университета и за его пределами. За время деятельности объединение прославилось особым подходом к достижению целей и исключительной масштабностью проектов.
Болонский процесс — процесс сближения и гармонизации систем образования стран Европы в рамках Болонского соглашения, с целью создания единого европейского пространства высшего образования. Создан 19 июня 1999 года. Казахстан был принят в процесс первым из центральноазиатских стран в 2010 году.
Миссия «СББП» - способствовать повышению уровня высшего образования в Республике Казахстан.
Главная цель «СББП» - создание организации, продвигающей принципы Болонского процесса внутри университета и за его пределами.
Задачи «СББП»:
Способствовать участию студентов в управлении учебным процессом;
Стимулировать научно-исследовательскую деятельность среди студентов КазНУ им. аль-Фараби;
Способствовать повышению уровня корпоративной культуры студенчества КазНУ им. аль-Фараби;
Способствовать развитию академической мобильности студентов КазНУ им.аль-Фараби;
Способствовать повышению рейтинга университета в международных рейтинговых агентствах;
Стимулировать процесс интеграции студенчества Казахстанских ВУЗов в международное студенческое пространство;
Распространять опыт студенчества КазНУ им. аль-Фараби как флагмана образования страны на другие университеты.
Помимо ключевого академического направления было создано корпоративно-культурное, основным ориентиром которого стало выделение студенчества как особой социальной группы, которая может нести в общество прогрессивные идеи.

СББП ВШЭиБ | КазНУ им. аль-Фараби