Поиск
HR. Управление персоналом .Кадровое дело.

HR. Управление персоналом .Кадровое дело.

Подписчики: 23 подписчиков
ID: 90016086

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club90016086

Forest Moon School (18+). ×Элитная школа, расположенная вдали от города окруженная густым смешанным лесом. Само учреждение оснащено всем необходимым в том числе и связью, но в общем доступе отсутствует интернет, так как это может снизить успеваемость.
Школах находятся на гос. обеспечении и считается бюджетной, не смотря на своё называние и вид. Сюда попадают приглашают детей из разных слоев общества, которые обладают любыми выдающимся навыками - в творчество, спорт, увлечение точными науками и т.п.
В Лесной Луне учебный год поделен на 3 семестра - во время обучения ученики живут в общежитие школы, а на выходные и каникулы, кто хочет, уезжают.
Однако... Почему школа находится так далеко от города? Кто-то говорит, что здание досталось от потомственного графа, который с жаром смотрел в будущее и завещал, чтобы тут открыли школу. Кто-то, что тут в годы войны был расположен госпиталь, а в последствии сделали клиникой для душевно больных, но по какой-то причине проработала клиника не долго. Кто-то рассказывал, что это новый проект государства, который объясняет расположение школы в такой глуши тем, чтобы дети меньше отвлекались от учёбы на развлечения, которых в городе пруд пруди.
Много слухов - мало правды.
Школа Лесной Луны работает уже 40 лет и 80% выпускников стали важными людьми, некоторые даже помогают школе с финансированием и своих детишек отправляют сюда учиться.
×Город полон развлечений, рутины, разврата и опасностей. За маской ярких вывесок торгово-развлекательных центров, красивых ухоженных парков, он скрывает свое мерзкое прогнившее нутро - крысы, ложь, смерть, несчастье, люди готовые пойти на всё, чтобы добиться своей цели.
Способы не важны - главное результат!
Поэтому, по мимо полиции с беззаконием на улицах города и не только, борются частные организации, многие из которых в не милости у правительства.
×Научной-исследовательский институт Б несколько лет назад громко объявил о важном и масштабном проекте, который должен привести человечество на новый этап эволюции, избавить от тяжёлых болезней и сделать их жизнь лучше.
Объявил и затих.
Длительное время, учёные искали способ воплотить задуманное в жизнь, но всё было тщетно. Им чего-то не хватало. И их Вдохновитель в один из дней преподнёс до ужаса безумную идею. Казалось, что это бред, но первый проведённый эксперимент оказался удачным. Но одна удача, это лишь маленький шаг на пути к всеобщему спасению.

Forest Moon School (18+)

..... “БАБЫ”, мастерская новой пьесы, театр. коллектив. Создан в июне 2000 при ЧГАКИ. Художеств. рук. и режиссер – доцент Е. В. Калужских. Актрисы театра – выпускницы ЧГАКИ А. Точилкина, Ю. , Я. Кривоспицкая, Н. Сколова, И. Данилова. В репертуаре коллектива только совр. драматургия. Первым спектаклем была театр. притча “Чудная баба” по пьесе моск. драматурга Н. Садур. Со спектаклем “Кухня ведьм” по пьесе М. Угарова коллектив принял участие в 6-м фестивале “Театральные опыты” и семинаре-лаборатории “новой-новой пьесы” под рук-вом Угарова и Е. Греминой. Летом того же года на фестивале молодой драматургии “Любимовка-2000” (Москва) “Б.” получили диплом “За блестящее представление пьесы Е. Нарши “Тень дерева””. С этим спектаклем коллектив принял участие в отборочном туре нац. театр. фестиваля “Золотая маска” в номинации “Новация-2000”; междунар. фестивале профес. независимых театров “Другая Сибирь” (Новосибирск), где получил дипломы за воплощение идеи независимого театра, за лучшую женскую роль; в фестивале “Театр без границ” (Магнитогорск). “Б.” были первым коллективом, осуществившим постановку в России пьесы англ. драматурга Р. Причард “Дворовая девчонка”. С этим спектаклем мастерская приняла участие в фестивалях: “Документальный театр в Москве” , “Реальный театр” (Екатеринбург, 2001), “Театр без границ” (Магнитогорск, ). Премьеры спектакля “Про них” (адаптация “Трех сестер” А. Чехова, написанная моск. драматургом О. Михайловой специально для “Б.”) и документ. проекта “Солдатские письма” (армейские МИНИАванТЮРЫ . Театр. коллектив, рождение к-рого чел. критика назвала “главным событием сезона”. В 2007 году был осуществлен Чешско-русский проект - Женьщина на краю. Женьщина в сердце.Театр пока не имеет собств. сцены и источников финансирования.

FG Corporation. FG Corporation:
1. получение необходимых ресурсов и удовлетворение дарителя средств.
2. достижение целей организации и реализация ее программ
3. укрепление благополучия общества в целом
• Отсутствие денег у НКО — не проблема! Проблема — это то, для решения чего НКО создана.
• Фандрайзинг — не поиски денег, а ваша работа по решению конкретных проблем, для выполнения которой нужны деньги!
• Фандрайзинг — не только искусство: каждый может научиться вносить свой вклад в поиск ресурсов для организации.
• Фандрайзинг — продажа Вашего дела.
• Фандрайзинг — долгосрочные отношения между людьми! Фандрайзинг — нужный человек в нужном месте в нужное время.
• Просите! Вы никогда не получите того, о чем не просите!
• Фандрайзинг — радость, воодушевление, которые надо передать и тому, кто может оказать поддержку организации.
Люди дают деньги людям. Имеет значение не столько организация, сколько то, кто привлечен к ее работе, и кто просит деньги. Потенциальным донорам — компаниям, фондам или частным лицам — интересен человеческий фактор любой заявки и любого взноса. За исключением масштабных общенациональных кампаний прямой рассылки, которые проводятся ради дела, затрагивающего интересы всей нации, организация может собрать значительные суммы только благодаря контактам между людьми. Даже в массовых кампаниях имеет значение то, какие люди к ним привлечены.
Люди дают деньги потому, что хотят. Это им приятно и вызывает у них чувство удовлетворенности — то есть вы не навязываетесь кому-либо с просьбой подумать о пожертвовании организации только потому, что вы считаете ее достойной. Осознание этой простой истины является, возможно, самым серьезным препятствием в работе попечителя, неохотно выполняющего обязанность фандрайзера. Обращаясь к людям с просьбой за деньгами, вы доставляете им удовольствие и льстите им.
Люди дают деньги только тогда, когда их об этом просят. Добровольные пожертвования редки. Общие призывы оказать помощь, без конкретного указания пожертвования, не дают результатов. Отсюда вытекает важный вывод: люди делают крупные пожертвования только тогда, когда их просят о крупных пожертвованиях. О конкретных суммах. В ходе кампаний по пополнению капитала самым важным и наиболее щекотливым аспектом является обращение к основному потенциальному донору с просьбой о крупном пожертвовании — как просить, какую сумму. Донор может не дать столько, сколько у него просят, но его не оскорбит сама просьба; и почти в любом случае пожертвование будет больше, чем если бы донора не попросили о более крупной сумме.
Люди дают деньги на финансирование возможностей, а не потребностей. Возможность помочь организации достичь цели или выполнить трудную задачу является более привлекательной, чем помощь для поправки финансового положения. Трудно собирать деньги только на покрытие дефицита.
Люди дают деньги успеху, а не нужде. Эффект победителя действует и в фандрайзинге: люди любят участвовать в успешной кампании, иметь дело с организацией, получающей все больше поддержки.
Это помимо духовных практик и личностного развития
Цель направления Fundraising: создать сообщество для помощи активной молодежи реализовать свои идеи с помощью фандрайзинга.
Задачи направления: - обучать фандрайзингу с помощью тренингов и семинаров;
- информировать молодежь о возможных источниках привлечения ресурсов;
- привлечение активной молодежи в проектную деятельность и в FC;
- взаимодействие с предпринимателями, фондами, учреждениями и другими субъектами поддержки молодежных инициатив.

Сбор подписей на создание инограда и коллективных дипломов. Вы можете помочь развитию России и мира просто записавшись в это сообщество.
Мы побывали на проектной сессии одинцовского района и выработали там ряд интересных проектов. Теперь будут или не будут их реально финансировать зависит от каждого из нас. Если мы соберем здесь за неделю достаточно подписчиков и, желательно, коментариев это будет свидетельством того,что этого реально хочет народ и финансирование дадут.
Поэтому прочитайте краткое описание проектов и подпишитесь,если вы хотите,чтобы это существовало у нас в стране. Также очень нужна помощь в перепосте и нахождение заинтересованных людей. У нас всего неделя,поэтому стоит поднапрячься каждому. Пригласила хотя бы 20 друзей,это достаточно просто. Это реальная возможность что-то изменить. Это говорю вам я,простой человек,а не лобист с лозунгами. Давайте постараемся.
Более распространенное описание проектов вы можете прочитать в обсуждениях(здесь оно не влезает;)),тут будут описаны общие опорные пункты.
Проект:
1.Коллетивный диплом
Сейчас очень много людей не знают куда себя приткнуть после вуза,ведь совершенно не хочется работать на дядю и быть офисным планктоном.
Мы предлагаем создать программы в вузах,а в будущем и целые вузы,которые выпускают из себя дружеские команды профессионалов,которые смогут,а точнее уже открыли собственное дело. Плюс мы получаем новый стандарт образования и дипломы,которые реально о чем-то свидетельствуют.
К 3-ему курсу ребята должны объединиться в группу и получить средства для начала своего проекта,к 6он должен уде стабильно работать и тогда им выдается коллективный диплом,если вдруг дело не заработало можно получить обычный диплом,а позже и коллективный.
2. иноэкопоселение хороших людей
Сейчас все больше и больше людей уставших от разобщенности антиэкологичности и глупости городов. Многие мечтаю об альтернативном месте для жизни. Предлагается создать поселение с учетом экологичности и инновационых идей,в котором собираться инициативные люди,так другие не поедут, имеющие свое дело,а значит не лодыри. Реализовать там самоуправление и центр распросранения внедренных инноваций. В итоге мы будем жить среди близких нам по духу людей и заниматься реальными делами))
прочитать подробнее и записаться на реализацию можно в обсуждениях. Или ты можешь просто вступить в группу и помочь нам))

Сбор подписей на создание инограда и коллективных дипломов

TianDe - источник Вашей природной красоты. Бесплатная регистрация!
Эксклюзивная продукция!
Отличный маркетинг!
*****************************
Сегодня компания TianDe представляет уникальную коллекцию косметических средств, созданных по традиционным канонам восточной медицины с использованием новейших достижений науки и прогрессивных технологий.
Отличительные особенности продукции компании TianDe:
* Натуральные ингредиенты, растительные, морские экстракты, уникальные составляющие животного происхождения, проходящие тщательные отбор и контроль;
* Высокое содержание активных компонентов для обеспечения наибольшей эффективности действия косметических средств;
* Активные вещества легко проникают в глубокие слои кожи, доставляя питательные вещества непосредственно к клеткам;
* Деликатное регулирующее воздействие на кожу;
* Эффект пролонгированного действия, который достигается благодаря восстановлению природного равновесия, усилению иммунитета и защитных функций кожи;
* Комплексный, системный подход к решению проблем кожи;
* Специально разработанные системы правильного ухода в зависимости от индивидуальных особенностей кожи;
* Продукция ТианДэ комфортна и экономична в применении.
Успех компании TianDe состоит из нескольких слагаемых:
1) ассортимент и качество продукции
2) современная бизнес-стратегия
3) поэтапная система обучения
4) стабильное финансирование
5) опытная команда руководителей
6) профессиональный менеджмент
**************************************
Цель компании - это не только бизнес, карьера и деньги. Прежде всего, воплощение новых идей, формирование команды, идущей к единой цели. Мы несем красоту и успех людям, которые нас окружают.
Добро пожаловать в бизнес, который меняет судьбу!
ЗАКАЗЫ ПО ТЕЛ. 0985801743 0660534229

TianDe - источник Вашей природной красоты